職位描述

崗位職責(zé): 

1.負(fù)責(zé)賬務(wù)處理，核算收入，ERP系統(tǒng)月末結(jié)賬工作。

 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)電商各平臺(tái)賬務(wù)，出具電商運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表

 3.協(xié)助上級(jí)做電商各平臺(tái)成本、物流、推廣等費(fèi)用的管理。

 4.根據(jù)各平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表，做電商銷(xiāo)售平臺(tái)的利潤(rùn)及成本核相關(guān)報(bào)表

 5.做好進(jìn)銷(xiāo)存管理統(tǒng)計(jì)，參與庫(kù)房盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)反饋賬務(wù)處理盤(pán)點(diǎn)差異。

 任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、具有較強(qiáng)的溝通、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心謹(jǐn)慎，有良好的職業(yè)操守；

3、熟練使用Word、Excel等各種辦公軟件，有財(cái)務(wù)分析能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力

職位描述

1、 定期對(duì)電商各平臺(tái)鏈接進(jìn)行銷(xiāo)售計(jì)劃預(yù)測(cè)及利潤(rùn)測(cè)算，協(xié)助參與新品的市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析及最終定價(jià)過(guò)程，并對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)決策提供可行性分析測(cè)算

2、負(fù)責(zé)與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)接，核對(duì)月度賬單，進(jìn)行費(fèi)用（補(bǔ)貼、紅包、推廣費(fèi)用）的計(jì)算和確認(rèn)，編制電商渠道合并銷(xiāo)售月報(bào)，并對(duì)各平臺(tái)SKU進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偧爱惓Ｇ闆r分析。

3、協(xié)助建立分析報(bào)告體現(xiàn)，能夠?qū)ω?cái)務(wù)報(bào)告、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)，出具分析報(bào)告從而促使內(nèi)部控制落地、在業(yè)務(wù)前端及時(shí)識(shí)別和防范風(fēng)險(xiǎn)。

4、持續(xù)發(fā)現(xiàn)新業(yè)務(wù)帶來(lái)的業(yè)務(wù)流程變化，及時(shí)響應(yīng)需求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的流程制度銜接，規(guī)范業(yè)務(wù)操作及流程，建立和完善財(cái)務(wù)制度體系。

5、能夠基于業(yè)務(wù)部門(mén)需求，建立和優(yōu)化財(cái)務(wù)模型；

任職資格：統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、3年以上財(cái)務(wù)分析及財(cái)務(wù)BP工作經(jīng)驗(yàn)；有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維縝密，對(duì)數(shù)據(jù)具有高度敏感性，擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)分析建模；

    4、 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，精通EXCEL、PPT等辦公軟件。

職位描述

工作內(nèi)容：

1、協(xié)助上級(jí)完善員工任職資格體系、職業(yè)晉升通道、薪酬績(jī)效管理等相關(guān)制度，定期完成上級(jí)要求的人力資源部各項(xiàng)報(bào)表和績(jī)效數(shù)據(jù)分析；

2、協(xié)助HRBP團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成組織調(diào)整后的各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整，督導(dǎo)公司績(jī)效考核體系的執(zhí)行，驗(yàn)收新方案實(shí)行成果；

3、指導(dǎo)下屬及時(shí)完成薪酬績(jī)效的數(shù)據(jù)整理，提出優(yōu)化HR系統(tǒng)的績(jī)效管理的信息化建議（ERP數(shù)據(jù)端處理能力）；

4、協(xié)助上級(jí)完成日常組織盤(pán)點(diǎn)所需的人效分析，審視績(jī)效考核的合理性，優(yōu)化考核執(zhí)行層面的；

5、負(fù)責(zé)SSC團(tuán)隊(duì)日常的薪酬績(jī)效基礎(chǔ)事務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督及異常處理；

6、定期組織薪酬調(diào)研，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

任職要求：

1、本科，管理方向?qū)I(yè)優(yōu)先，四年以上薪酬績(jī)效崗工作經(jīng)驗(yàn)，有從0到1的組織績(jī)效盤(pán)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效方案設(shè)計(jì)能力；

2、有國(guó)內(nèi)電商公司薪酬績(jī)效分析經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)業(yè)務(wù)單元的組織變化和績(jī)效數(shù)據(jù)有較高的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和Excel報(bào)表能力；

4、能適應(yīng)電商快速變化的工作挑戰(zhàn)，有變革精神。